在2010互联网大会上，某招聘网站CEO表示：网络招聘已成为了招聘市场的大势所趋，报纸招聘退出市场指日可待。而尽管如此，市场上大多数网络招聘公司经营状况并不乐观。排名三甲的企业似乎也不例外，为了抢夺用户量，市场几乎陷入了同质化竞争的态势：服务产品单一、缺少技术创新、主打价格战。据业内专家透露：造成这种恶性竞争态势的根本原因是很多招聘企业只顾眼前利益，缺乏长远战略眼光。

　　挖掘本质需求“做大蛋糕”

　　作为人力资源专家，招聘网站绝不仅是一个提供招聘信息的平台，从本质上来说，它首先要承担起搭建企业和求职者有效信息沟通桥梁的作用;其次，它要能够为企业、咨询机构和求职者提供最具价值的人力资源信息参考。

　　招聘网站要真正做到这一点却并非易事，毕竟这需要大量的人力、物力资源成本和长期不懈的投入。不过，中华英才网却是其中的一个特例。

　　我国每年大学生的就业压力都很大，人力资源和社会保障部的数据表明，2009年我国高校毕业生就业率仅为87%。其中十分重要的原因就是大学生和企业之间缺乏实现深入沟通的渠道。

　　为此中华英才网从2002年开始举办“大学生最佳雇主评选”，由大学生选出心目中的最佳雇主品牌。而与之承接的 “最佳雇主论坛”则通过大学生与雇主关系的持续研究，推动了毕业生与社会尽快地融合，减轻了社会的就业压力。而更为重要的是当招聘企业以人力资源专家的身份出现时，他们对中国各个行业良性发展所起到的连带作用则更值得关注。

　　用差异化“做好蛋糕”

　　身处市场中的每家企业都明白一个道理：企业要想成功，必须正确了解客户的需要和欲望。但在实际的运营中，管理者对这道理的理解却往往只会浮于表面。

　　以大学生来说，由于缺乏社会经验，地位相对弱势，很多大学生对于找工作“很茫然”。尤其是女大学生，求职过程更是严酷。然而，却鲜有招聘机构愿意去帮助这些大学生走出求职的迷雾。为此，中华英才网发起了一场校园“职场SHERO”选拔赛。该活动不仅鼓励女大学生勇敢秀出自己，同时也为她们提供了各种各样的职位选择。对于女大学生如何培养自信，树立正确的职业观具有非常实际的指导意义。

　　另外，中华英才网始终积极倡导绿色的、节能的网络招聘方式。不仅与WWF(世界自然基金会)携手发起首届“地球一小时绿色办公”评选;还为企业量身定制了多种 “绿色”网络招聘解决方案，节省其人才招聘成本。

　　从一个企业到整个行业，从校园到社会，回视中华英才网多年的努力，其发展的轨迹明晰而直指本质。不为眼前的一时之利而摇摆，更多关注整个行业持续健康发展。诚然，企业是人字的结构，作为人力资源专业领域的招聘行业更是要以人为本，统筹眼前与长远。这才是整个行业的兴旺之道。